Pensões: idade legal de aposentadoria, dificuldades, financiamento... O que propõem os participantes do "conclave" encarregado de reformular a reforma, que começa na quinta-feira?

Diante de "enormes expectativas" , a secretária-geral da CFDT, Marylise Léon, prevê "três meses complicados" . Os sindicatos e empregadores se reunirão na quinta-feira, 27 de fevereiro, e farão isso novamente a cada semana até o final de maio, em um "conclave" convocado pelo governo , para tentar alterar a altamente contestada reforma previdenciária de 2023, que em particular muda gradualmente a idade legal de aposentadoria de 62 para 64 anos .

Para formular suas propostas, eles se basearão no relatório do Tribunal de Contas apresentado em 20 de fevereiro, que estima que o déficit do sistema previdenciário atingirá quase 15 bilhões de euros em 2035 e 30 bilhões em 2045. Em caso de "progresso" , mesmo "sem um acordo geral" entre os parceiros sociais, o primeiro-ministro se comprometeu a apresentar um texto ao Parlamento . Antes do início das negociações, a franceinfo resume as posições dos participantes.

O que os sindicatos vão defender

• Reverter o aumento da idade legal de aposentadoria para 64 anos. Para a CGT, o "objeto" da consulta que se abre "não é o retorno ao equilíbrio" do sistema, mas "a revogação" da reforma. O retorno aos 62 anos será "a base das discussões" , acrescentou Marylise Léon no domingo na France 3. "Retornar aos 62 anos continuará sendo nosso objetivo" , e "se pudermos economizar um dia, um mês, um ano, nós o faremos" , implorou Laurent Escure, secretário-geral da Unsa.

• Ampliar as contribuições para participação nos lucros e lucros. A secretária-geral da CGT, Sophie Binet, afirma que "revogar" a reforma de 2023 custaria "10 bilhões de euros até 2030" . No seu relatório , o Tribunal de Contas estima que os efeitos positivos da reforma no equilíbrio financeiro do sistema de pensões, “todos os regimes incluídos” , serão da ordem dos “10 mil milhões de euros até 2030” . Para financiar essa revogação, a chefe do sindicato, Sophie Binet, propôs em janeiro na France 2 sujeitar certos bônus, como participação e participação nos lucros, a contribuições.

• Aumentar as contribuições previdenciárias. Além disso, a CGT também está fazendo campanha por um aumento de 0,5 ponto nas contribuições previdenciárias pagas pelos empregadores. A CFTC quer aumentar as contribuições previdenciárias de empregadores e empregados em 0,15 pontos. "Para um salário de 2.500 euros líquidos por mês, isso representa um custo adicional de 15 euros para o empregador e 5 euros para o empregado", explicou sua vice-presidente, Pascale Coton, à Challenges .

• É melhor levar em conta as dificuldades. Por sua vez, a CFDT pretende insistir no “reconhecimento dos trabalhos difíceis”. Ela solicita a reintegração na conta de prevenção profissional de quatro critérios de penúria removidos por Emmanuel Macron em 2018: transporte de cargas pesadas, posturas difíceis, vibrações mecânicas e exposição a agentes químicos perigosos. O CFE-CGC, sindicato dos executivos, quer que os riscos psicossociais sejam reconhecidos como fatores de sofrimento.

• Melhorar o emprego dos idosos. A CFDT pretende também “obter resultados concretos” sobre a contratação de trabalhadores em fim de carreira . "Devemos trabalhar para melhorar o emprego para os idosos" criando " uma contribuição do empregador se essa empregabilidade não for melhorada" , sugeriu seu secretário adjunto, Yvan Ricordeau, à BFMTV . Diante da relutância das empresas e da falta de capacitação, os idosos encontram muitas dificuldades para conseguir um contrato. Segundo a Ministra Delegada do Trabalho, Astrid Panosyan-Bouvet, um relatório do Conselho de Análise Econômica, que será publicado "no início de março" , mostra que a França viu uma "progressão real" na taxa de emprego de "pessoas de 55 a 59 anos" , com níveis "equivalentes aos da Alemanha" . "Por outro lado, a taxa de atividade cai drasticamente depois", ela admite.

• Abordar as desigualdades salariais entre mulheres e homens. Marylise Léon destaca que essas desigualdades na vida profissional têm “consequências diretas na aposentadoria” , já que “a diferença previdenciária entre mulheres e homens” é de “38%”. Por sua vez, a CGT quer a criação de uma contribuição técnica temporária para as empresas em prol da igualdade de gênero. Segundo o banco central , esta medida libertaria cerca de 6 mil milhões de euros para financiar pensões.

O que as organizações patronais defenderão

• Manter a idade legal em 64 anos "no mínimo", "ou até mesmo aumentá-la um pouco mais", segundo o Medef. A principal organização patronal acredita que "retornar à maioridade teria consequências financeiras muito sérias." Nas colunas do Journal du dimanche , o presidente do Medef avalia que é necessário “no mínimo” manter a idade de aposentadoria prevista pela reforma de 2023, ou mesmo “adiá-la um pouco mais” . Para "garantir pensões de aposentadoria no mesmo nível de hoje e, portanto, preservar o padrão de vida dos aposentados, não há 50 soluções" , segundo Patrick Martin. “Ou aumentamos as contribuições das empresas e dos empregados” , o que ele exclui, “ou aumentamos o período de contribuição” .

• Retorno à maioridade, desde que indexada à expectativa de vida, para o CPME. A Confederação das Pequenas e Médias Empresas (CPME) diz estar aberta a negociar com os sindicatos sobre a idade legal de aposentadoria. Mas com a condição de que seja estabelecido um sistema de indexação "automática" da expectativa de vida. "Para que um modelo de pensão de repartição dure ao longo do tempo, temos absolutamente de trabalhar mais", porque "vivemos mais tempo" , defende o seu presidente, Amir Reza-Tofighi, com Les Echos .

• Introduzir um componente de capitalização no sistema previdenciário. No modelo atual, os fundos de pensão arrecadam contribuições dos rendimentos dos trabalhadores para pagar as pensões dos aposentados. Para “completar” este sistema de distribuição , que se baseia na solidariedade intergeracional, o responsável do CPME propõe acrescentar “ uma pensão de capitalização” , que consiste em poupar para a própria reforma. No Franceinfo, o Ministro do Trabalho e Emprego mostrou-se aberto a esta via , lembrando que "15 milhões" de trabalhadores já utilizam mecanismos de capitalização. O Medef e a União de Empresas Locais (U2P) também são a favor dessa ideia.

• Trabalhe uma hora a mais por semana. Para financiar essa parcela de capitalização, o CPME sugere aumentar a jornada de trabalho semanal. "Essa hora extra de trabalho não seria paga diretamente ao empregado" e "o empregador, em troca, complementaria sua conta de capitalização para sua aposentadoria" , explica Amir Reza-Tofighi ao Les Echos . " Outra opção seria dividir os ganhos dessa hora extra por semana entre aposentadoria e salário", acrescenta.

• Eliminar a dedução fiscal para aposentados. O chefe do Medef é a favor da eliminação da redução de 10% no imposto sobre despesas profissionais, da qual os aposentados se beneficiam, da mesma forma que os trabalhadores. O desaparecimento desse benefício levaria a um aumento do imposto de renda para alguns aposentados e faria com que outros, que hoje não são tributáveis, se tornassem. Em janeiro, Patrick Martin estimou no RMC que esta medida poderia gerar "4,5 mil milhões de euros por ano" .

• Rever o financiamento da proteção social. De forma mais geral, Patrick Martin considera na JDD que é necessário “reinventar o financiamento” de todos os ramos da proteção social (doença, família, acidentes de trabalho, aposentadoria, autonomia), transferindo “uma parte das contribuições sociais suportadas pelas empresas e pelos empregados” para a “tributação” . O responsável do Medef mencionou nomeadamente o “IVA social”, que consiste na redução das contribuições sociais através do aumento do imposto sobre o valor acrescentado . Na BFMTV , ele também mencionou um aumento na CSG (contribuição social geral) para aposentados, que atualmente se beneficiam de uma alíquota menor do que a aplicada aos trabalhadores ativos. "A taxa reduzida do CSG para aposentados significa 11 bilhões de euros a menos por ano", disse ele. O CPME também defende esta última opção.